自己評価と360度評価

先日のコーチングのセミナーでは、
「業績の上がらない人ほど、自己評価と360度評価の結果に乖離が出る」
とのことでした。

その通りだと思います。

今までうちの会社では、360度評価の結果を社員に開示していませんでした。
それだけを気にしすぎてもらっても萎縮するだけという理由からです。

しかしあまりに鈍感な人たちには、はっきり言ってあげることも大事です。
飲みの場などで気を紛らわせつつ、特に乖離があったポイントを指摘することにします。