会社をやめないでねと先に言う

社員が突然「会社を辞めたいと言ってきました」

でも突然ではないですよね。
ずっと以前から考えていたはずです。

それを言動や表情から読みとれないのはマネージャーとして失格です。

私は社員のどんな小さな言動も、メモに残すようにしています。
いまは参考にならなくても、あとでつながってきます。

私として本当にやめてほしくない人材であれば、先んじて「やめないでね」と常々言っておくべきでしょう。
それが会社に必要とされている証にもなります。

男女の仲も同じですし、顧客との関係も同じです。